哎，说到劳动法，大家可能都会觉得头疼。尤其是那第38条，经常让人摸不着头脑。不过，别担心，今天我就来给大家好好科普一下这个神秘的38条，还有它背后的辞职赔偿是怎么一回事。

一、神秘的第38条

首先，咱们得明白，这第38条可不是闹着玩的。按照法律规定，员工在某些情况下是有权利辞职的，而且公司还得给予相应的补偿。但这里有个大前提，那就是得符合规定的条件。

二、什么情况下可以辞职并拿到赔偿？

这第38条其实列了很多情况，但简单来说，就是公司要是做了对不起员工的事儿，员工就可以炒了老板的鱿鱼，还能拿到一笔不菲的赔偿。比如公司拖欠工资、不给买社保、工作环境恶劣等等。这种情况下，员工就可以拿起法律的武器，维护自己的权益。

三、赔偿是怎么算的呢？

这个赔偿可不是随便给的，得按照法律规定来。一般来说，是根据员工在公司的工作年限和离职前12个月的平均工资来计算的。但具体能拿到多少，还得看具体情况。

四、那要是公司不给怎么办？

别担心，这第38条还给了员工一个武器，那就是可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是仲裁结果不满意，还可以去法院告公司。所以，要是公司敢不给赔偿，员工们也别怕，法律会站在你们这边的。

五、咱们也得守法

当然了，虽然这第38条给了员工不少权利，但也得提醒大家，辞职的时候也得遵守法律，不能随便乱炒老板鱿鱼。毕竟，法律是公平的，双方都得遵守。

六、总结

总的来说，这第38条虽然听起来有点复杂，但其实就是给了员工一个保护自己的武器。只要公司做了对不起员工的事儿，员工就有权利辞职并拿到赔偿。但前提是得遵守法律，不能滥用权利。所以，大家要是遇到这种情况，可得好好利用这个第38条，维护自己的权益。

希望这篇文章能让大家对劳动法第38条有个更清楚的了解。记住，法律是保护我们权益的，但也得遵守法律，这样才能让社会更加和谐。